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Les critères de recrutement

  • Avoir une expérience professionnelle significative (au moins 5 ans)
  • Etre « expert » dans un ou plusieurs domaines
  • Posséder le potentiel pédagogique pour exercer l’activité de formateur

Le processus de recrutement

  • Analyse du CV du candidat, analyse de la pertinence de son profil par rapport à la mission
  • Evaluation de ses aptitudes pédagogiques, de ses potentialités d’évolution et de ses compétences techniques par un entretien
  • Evaluation des compétences techniques sur présentation de la formation proposée.
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